La Deusto Business School y CincoDías lanzaron el «Premio Mujer y Liderazgo» para favorecer el conocimiento de los programas de formación ejecutiva útiles a las mujeres a lo largo de su carrera profesional, así como para reconocer los avances logrados por la diversidad de género, motivar la formación a lo largo de la vida profesional y visibilizar la gestión de las mujeres en las organizaciones y en el emprendimiento.
Este premio consiste en una matrícula gratuita para cursar un Executive MBA en la Deusto Business School y contempla un accésit de bonificación del 60% en el importe de la matrícula para el mismo programa.
A este galardón se pueden presentarse todas las mujeres profesionales que deseen avanzar en su carrera a través del refuerzo de su formación cursando un Executive MBA.
Aclaran que las profesionales que opten al premio y al accésit deberán inscribirse en la web Mujer y Liderazgo de Deusto Business School.
Un jurado integrado por reconocidas personalidades en el mundo académico y profesional será el encargado de seleccionar a las ganadoras de este premio y el accésit de entre todas aquellas que se hayan postulado.
Además, el jurado designará a una mujer profesional de reconocido prestigio como ejemplo para las futuras generaciones de mujeres directivas.
“Año tras año vemos que mientras que en las aulas de los grados hay un equilibrio entre el número de chicas y de chicos, incluso hay cursos con más mujeres, son los hombres los que, en mayor medida, siguen formándose y adaptando sus conocimientos, lo que redunda en que las mujeres tienen más difícil avanzar en su carrera”, señaló Almudena Eizaguirre, directora general de Deusto Business School.
Los organizadores aseguran que tienen como misión ayudar a cumplir con las aspiraciones profesionales y descubrir el lugar que pueden ocupar en sus organzacipones a las participantes; servir de palanca para impulsar el liderazgo de las mujeres, favoreciendo el acceso a una formación de calidad; y fomentar redes de colaboración que contribuyan a que las mujeres se conviertan en agentes de transformación en sus empresas.
Eizaguirre dijo que a través de este premio “aspiramos a revertir facilitando lo máximo posible que las mujeres accedan en mayor medida a estos programas de formación ejecutiva. Hemos detectado que hay algunas situaciones que se repiten, tanto en la sociedad como en las propias escuelas de negocios como la nuestra, y es el de la necesidad de impulsar y visibilizar el talento que ejercen las mujeres para lograr una sociedad paritaria”.
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