Desde hace años se viene visibilizando aún más la figura femenina en la sociedad, diversos movimientos han explotado por el mundo entero dando poder a la mujer para hacerse sentir luego de denunciar por épocas que el imperante machismo de años anteriores le impedían desarrollarse con normalidad.
En medio de este cambio mundial se reporta que la diversidad de género en los trabajos alcanza para este 2021 un 60 %, esto según el nuevo YPO Financial Times y Naciones Unidas Mujeres.
Estas conclusiones surgen luego de un estudio realizado entre el 10 y el 21 de marzo de 2021 y que fue además aplicado a 2.079 directores ejecutivos de los integrantes de YPO de 106 países.
Pero además, la investigación permitió percibir que:
- 51 % de los hombres tenían como meta desde temprana edad tomar el liderazgo de alguna empresa
- Pese a que se ha evolucionado y entendido mejor el rol de la mujer en la sociedad, sigue siendo notorio que estas son más tomadas en cuenta cuando quien dirige es una dama
- Otro dato interesante es que más del 70 % de las mujeres sacrificaron su carrera por situaciones familiares y solo un 42 % de los caballeros hicieron lo mismo
Por su parte, la psicóloga Cintia González Oviedo, que también se destaca como fundadora y directora de Bridge de Gap, ha manifestado que “hoy la diversidad empieza a ser la norma, no solo en las empresas sino en nuestras interacciones. Visibilizamos el concepto de la diversidad y la no discriminación de las personas”.
Mientras que la directora de Negocio Responsable de Telefónica y de Fundación Telefónica Movistar Argentina, Agustina Catone considera que “no estamos cambiando, sino que la era es distinta. Estamos en una nueva etapa donde los paradigmas son otros y eso no todos podemos asimilarlo de la misma manera. Eso hay que interiorizarlo. Todos somos actores responsables y en esa concientización una de las dificultades que se tienen es que hay diversidad de empleados, clientes, proveedores, que te dificultan a la hora de ir avanzando. Con estos paradigmas que están variando tan rápidamente, manejas una población tan amplia que las velocidades de adaptación son complicadas”.
De esta manera, se puede concluir que hay importantes avances en la diversidad de género en las empresas del mundo y además que esta situación genera mejores resultados para las organizaciones por lo que resulta beneficiosos, sin embargo, se debe seguir insistiendo en el entendimiento y la conciencia sobre este tema porque aún muchas cosas faltan por mejorar.
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